障害者を既に雇用している企業の人事担当・現場マネジャー。精神・発達障害者の早期離職に直面し、定着支援ノウハウ不足を自覚し

障害者の早期離職を、見えるダッシュボードで防ぐ

業務進捗・体調・コミュニケーション状態をリアルタイムに可視化し、専門知識がない現場マネジャーでも不調サインに気づいて手を打てる、障害者雇用向け定着支援ダッシュボードです。

課題

精神・発達障害のある社員が入社3年以内に離職する割合は約5割に上ります（厚生労働省、2024年調査）。現場マネジャーは「様子が変わった気はするが、どう声をかければいいかわからない」という状況に置かれ、支援機関へ相談する前に関係が壊れてしまうケースが後を絶ちません。採用から定着まで1名あたり推定50〜100万円のコストをかけた雇用が、ノウハウ不足という理由だけで無駄になっています。

ソリューション

本ダッシュボードは、業務進捗・体調セルフチェック・コミュニケーション頻度の3軸をAIが継続的にスコアリングし、不調の予兆を現場マネジャーへアラートとして届けます。LITALICOワークスやパーソルダイバース（dodaチャレンジ）のような人材紹介・就労支援サービスが「採用まで」を支援するのに対し、本サービスは「入社後の定着」にフォーカスし、支援機関との情報連携ログも一元管理することで、介入のタイミングを逃しません。

選ばれる理由

専門知識ゼロでも不調サインを見逃さない — AIアラートが「いつ・何が変わったか」を数値で示し、マネジャーが自信を持って声かけできるようにします

早期離職を防ぎ、採用コストの再投下を回避 — 入社3年以内の定着率を高めることで、1名あたり推定50〜100万円の採用コストを守ります

支援機関との連携をログで完結 — 体調・面談記録を共有フォーマットで出力し、就労支援員への引き継ぎ工数を削減します

ESG・DEI開示に使える定着実績データを自動蓄積 — 雇用継続期間・稼働率・介入履歴を可視化し、社内稟議やステークホルダー報告に活用できます

現場の心理的負担を軽減 — 「何かあったら自分が対処しなければ」という孤立感をダッシュボードが和らげ、マネジャーの疲弊・離職も防ぎます

既存の人事システムと連携可能な設計 — 新たな入力作業を最小化し、現場への導入ハードルを下げます

本ダッシュボードは、業務進捗・体調セルフチェック・コミュニケーション頻度の3軸をAIが継続的にスコアリングし、不調の予兆を現場マネジャーへア…

ご利用の流れ

まず現状の定着課題をヒアリングする無料相談を申し込み、在籍する障害者社員の障害特性・業務内容・過去の離職背景をもとに、ダッシュボードの初期設定をカスタマイズします。

社員が毎日1〜2分で入力する体調セルフチェックと、マネジャーが確認する業務進捗ログがAIによって統合され、平常値からの逸脱をスコア化したアラートが自動的に通知されます。

アラートを受け取ったマネジャーは画面上のガイドに沿って声かけの文例と支援機関への共有レポートを即座に生成でき、専門家連携まで一気通貫で完結します。

よくあるご質問

体調データや障害特性など、センシティブな個人情報はどのように管理されますか？

収集するデータは本人同意のもとで取得し、アクセス権限は本人・担当マネジャー・指定支援員に限定します。データは国内サーバーで暗号化保管され、第三者への提供は行いません。利用目的は定着支援に限定しており、障害者雇用の文脈で求められる個人情報保護ガイドライン（厚生労働省指針）に準拠した設計です。

AIのスコアリングだけに頼って、現場の実態と乖離しないか心配です。

AIアラートはあくまで「気づきのきっかけ」であり、最終的な判断と声かけは必ず人が行う設計です。初期設定時に各社員の平常値ベースラインを個別にチューニングし、誤検知を最小化します。また支援機関の担当者も同じ画面を閲覧できるため、現場とプロの複眼で判断できます。

すでにatGPやLITALICOワークスなどの支援機関を利用しています。併用できますか？

はい、既存の就労支援事業所・エージェントとの併用を前提に設計しています。本ダッシュボードは採用後の「定着フェーズ」に特化しているため、採用支援をatGPやパーソルダイバースに任せながら、入社後のモニタリングと介入管理だけを本サービスで補完するかたちが最もスムーズです。支援員への共有レポートも既存フォーマットに合わせて出力できます。

定着支援の課題を相談する

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